Conférence

Colloque “La confiance et la GRH” 24 mai 2022 : appel à contributions

    Cadre :

    • Centre de droit des affaires et de gestion
    • ED Pas d'école doctorale
    • Faculté de Droit, d'Économie et de Gestion (DEG)
    • Séminaire de recherche : “La confiance et la GRH”

    Organisateurs :

    Intervenants :

    • Martine Brasseur - Enseignante-chercheuse - CEDAG

    Dates et lieux :

    • Site Malakoff – Porte de Vanves : 10 avenue Pierre Larousse 92240 Malakoff - Avenur - A venir
    • 24/05/2022 de 08:00 à 18:00

    Mode d'inscription :

    • Inscription par mail

    Cycle de conférence :

    • Colloque “La confiance et la GRH” 24 mai 2022 : appel à contributions

      Aujourd’hui, quels apports et limites de la confiance pour la gestion des ressources humaines ?

      L’axe Management, éthique, innovation et société (MEIS) du CEDAG (EA 1516) de l’université de Paris, organise en collaboration avec le master Ingénierie des Ressources Humaines (IRH) un colloque consacré à la thématique de « la confiance et la gestion des ressources humaines » le 24 mai 2022 dans les locaux de l’université de Paris, campus de la faculté de droit, d’économie et de gestion de Malakoff.


      Ce colloque, qui se déroulera sur une journée, a pour objectif de permettre aux enseignants-chercheurs comme aux doctorants travaillant sur ces thématiques de présenter leurs travaux de recherche devant un public composé d’enseignants-chercheurs, de professionnels et d’étudiants du master IRH.


      Par cet appel à contributions, nous souhaitons rassembler des travaux permettant de faire le point des connaissances et des pratiques sur la gestion des ressources humaines sous le prisme du concept de la confiance. L’objectif est de questionner les apports et les limites de la confiance pour la gestion des ressources humaines à l’heure où des mutations sociétales s’observent.


    Sections disciplinaires :

    • 06 - Sciences de gestion

    Thématiques :

    • De quelle(s) confiance(s) parlons-nous ?
    • Quels sont les facteurs et les effets de la rupture de la confiance ?
    • La confiance est-elle un instrument d’accompagnement au service de la gestion des ressources humaines ? Dans quels objectifs ? Dans quelle mesu

    Aires culturelles :

    • Europe

    Pays :

    • France

    Langues :

    • Français

    Compléments :

    Processus et calendrier :
    15 avril 2022 : Envoi des textes complets des communications (25 pages maximum, bibliographie et annexes compris) de façon conjointe à : martine.brasseur@parisdescartes.fr, brice.isseki@parisdescartes.fr et ines.antit@parisdescartes.fr
    25 avril 2022 : Réponse aux auteurs
    Valorisation scientifique :
    Une sélection des meilleures communications sera proposée au comité scientifique de la revue RIMHE et suivra le processus de soumission en vigueur dans cette revue.
    Possibilité de parution d’un ouvrage collectif sur la thématique.